技术领域
[0001] 本
发明属于铸造企业管理相关技术领域，更具体地，涉及一种适用于铸造企业的人力资源管理系统。
背景技术
[0002] 随着计算机技术的发展，铸造企业不仅把生产制造与计算机技术结合起来制定生产工艺，还需要应用信息化管理技术来进行人力资源管理，利用计算机技术、网络通信技术、
数据库技术等现代化技术实现对信息资源的共享、传递、处理、管理等，从而规范企业流程，提升企业运作效率、管理
水平及市场竞争力。
[0003] 国内铸造企业由于
基础管理状况较差，处于制造业中信息化管理的底层，起步较晚，传统铸造企业人力资源管理采用人力处理方法，这种做法的数据操作量巨大，而且会因为人为因素造成数据的错报、误报等工作上的失误，从而给企业带来重大的损失。相应地，本领域存在着发展一种能够节省时间的适用于铸造企业的人力资源管理系统的技术需求。
发明内容
[0004] 针对
现有技术的以上
缺陷或改进需求，本发明提供了一种适用于铸造企业的人力资源管理系统，其基于铸造企业人力管理的特点，研究及设计了一种较为节省时间的适用于铸造企业的人力资源管理系统。所述人力资源管理系统针对铸造企业独特的排班方式，结合考勤机的考勤数据，按照
工件、工时、均摊计算绩效工资，再结合薪资管理模
块的薪资评定来自动生成工人的实际工资，使得到的考勤信息及薪资信息完整，准确，且方便存储和查询。此外，所述人力资源管理系统设置有证书培训模块，所述证书培训模块具有培训、证书发放等功能，如此使得铸造企业的考勤管理、证书管理系统化，规范化，提高了人力资源管理的效率。
[0005] 为实现上述目的，本发明提供了一种适用于铸造企业的人力资源管理系统，所述人力资源管理系统包括
访问权限模块、档案管理模块、薪资管理模块、证书培训模块、考勤管理模块、招聘管理模块、干部绩效模块及组织机构模块，所述访问权限模块、所述档案管理模块、所述薪资管理模块、所述证书培训模块、所述考勤管理模块、所述招聘管理模块、所述干部绩效模块及所述组织机构模块相互连接并相互通讯；
[0006] 所述档案管理模块包括相互连接的岗位职业病信息子模块及体检信息子模块，所述岗位职业病信息子模块包括岗位职业病基础信息及职业病防治；所述体检信息子模块包括职工体检、体检结果及体检反馈。
[0007] 进一步地，所述薪资管理模块还连接于考勤机以接受考勤数据，其结合所述考勤数据、工件、工时、均摊、薪资评定及铸造企业ERP系统产生的数据自动生成员工的绩效工资及计时计件工资。
[0008] 进一步地，所述薪资管理模块内的薪资数据被进行了加密处理，仅有预定的使用账户拥有查看全部薪资数据的权限。
[0009] 进一步地，所述证书培训模块包括岗位证书管理子模块、岗位证书延期记录子模块、特种作业操作证子模块、非特种作业操作证子模块及培训记录子模块，所述岗位证书管理子模块、所述岗位证书延期记录子模块、所述特种作业操作证子模块、所述非特种作业操作证子模块及所述培训记录子模块相互连接。
[0010] 进一步地，所述岗位证书管理子模块包括岗位证书及上岗证；所述培训记录子模块包括培训报表。
[0011] 进一步地，所述证书培训模块用于管理员工的职称证书及岗位证书、设置证书到期时间及证书领取。
[0012] 进一步地，所述考勤管理模块包括考勤记录子模块、职工排班子模块、考勤分析子模块、考勤报表子模块、职工请假子模块及职工加班子模块，所述考勤记录子模块、所述职工排班子模块、所述考勤分析子模块、所述考勤报表子模块、所述职工请假子模块及所述职工加班子模块相互连接。
[0013] 进一步地，所述考勤报表子模块包括各部
门每天出勤情况、各部门自定义时间段内出勤情况、个人自定义时间段内考勤情况、个人上班时长、时间段内请假情况及加班汇总。
[0014] 进一步地，所述考勤管理模块通过集成考勤
打卡机的数据对考勤信息进行预警和检测。
[0015] 进一步地，所述员工绩效模块包含有相互连接的干部评议分配子模块、员工评议子模块、高管评议子模块、评分情况子模块及干部评分汇总子模块，其用于考核中层管理人员。
[0016] 总体而言，通过本发明所构思的以上技术方案与现有技术相比，本发明提供的适用于铸造业的人力资源管理系统具有以下有益效果：
[0017] 1.所述人力资源管理系统包括访问权限模块、档案管理模块、薪资管理模块、证书培训模块、考勤管理模块、招聘管理模块、干部绩效模块及组织机构模块，所述访问权限模块、所述档案管理模块、所述薪资管理模块、所述证书培训模块、所述考勤管理模块、所述招聘管理模块、所述干部绩效模块及所述组织机构模块相互连接并相互通讯，集成化较高，功能较为完善，提高了管理效率。
[0018] 2.所述薪资管理模块还连接于考勤机以接受考勤数据，其结合所述考勤数据、工件、工时、均摊、薪资评定及铸造企业ERP系统产生的数据自动生成员工的绩效工资及计时计件工资，准确性及自动化程度较高，且节省时间。
[0019] 3.所述证书培训模块用于管理员工的职称证书及岗位证书、设置证书到期时间及证书领取，提供了一套合理的领证上岗、到时间换证、无证上岗预警流程。
[0020] 4.所述员工绩效模块包含有相互连接的干部评议分配子模块、员工评议子模块、高管评议子模块、评分情况子模块及干部评分汇总子模块，其用于考核中层管理人员，通过这个模块，快速、公正的获得中层干部的管理绩效分，从而反映其工作情况，提高职工工作积极性，且使人力资源管理更加轻松、高效、智能、规范，有效地实现了人力资源有序、全面管理。
附图说明
[0021] 图1是本发明提供的适用于铸造企业的人力资源管理系统的结构
框图。
[0022] 图2是图1中的适用于铸造企业的人力资源管理系统的薪资管理模块的功能图。
[0023] 图3是图1中的适用于铸造企业的人力资源管理系统的证书培训模块的功能图。
[0024] 图4是图1中的适用于铸造企业的人力资源管理系统的考勤管理模块的功能图。
具体实施方式
[0025] 为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及
实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。此外，下面所描述的本发明各个实施方式中所涉及到的技术特征只要彼此之间未构成冲突就可以相互组合。
[0026] 请参阅图1、图2、图3及图4，本发明提供的适用于铸造企业的人力资源管理系统，所述人力资源管理系统包括访问权限模块、档案管理模块、薪资管理模块、证书培训模块、考勤管理模块、招聘管理模块、干部绩效模块及组织机构模块，所述访问权限模块、所述档案管理模块、所述薪资管理模块、所述证书培训模块、所述考勤管理模块、所述招聘管理模块、所述干部绩效模块及所述组织机构模块相互连接并相互通讯。
[0027] 所述访问权限模块针对所述人力资源管理系统的不同的使用账户设置了不同的访问权限，即不同的使用账户拥有不同的权限，可以访问的模块及查看的数据均不相同。
[0028] 所述档案管理模块包括基本信息子模块、履历信息子模块、
电子信息子模块及住房信息子模块，所述基本信息子模块、所述履历信息子模块、所述电子信息子模块及所述住房信息子模块相互连接。所述基本信息子模块包括姓名、部门、岗位、职务、籍贯等；所述履历信息子模块包括工作经历、学习经历、入党情况等；所述电子信息子模块包括毕业证书、学历证书、简历等；所述住房信息子模块包括房子地址、小区名称等。
[0029] 所述档案管理模块还包括岗位职业病信息子模块及体检信息子模块，所述岗位职业病信息子模块包括岗位职业病基础信息、职业病防治等；所述体检信息子模块包括职工体检、体检结果、体检反馈等。其中，铸造企业由于存在高职业病
风险岗位，如X光检测员、切割员、打磨工，职工长期处于粉尘、高温和噪声环境中，需要定时体检，需要详细记录体检信息以及职业病信息；这些岗位体检的内容和体检的间隔都是不一样的，提醒职工进行相应的体检尤为重要。
[0030] 所述薪资管理模块包括岗位工资子模块、薪酬汇总子模块、工资发放子模块及个人薪资子模块，所述岗位工资子模块、所述薪酬汇总子模块、所述工资发放子模块及所述个人薪资子模块相互连接。所述岗位工资子模块包括固定项目、非固定项目、五险一金、工资津贴及项目奖。所述薪酬汇总子模块包括工资明细、工资单打印、部门薪酬汇总及个人薪资年度汇总。所述工资发放子模块包括
银行发放表及自定义薪酬报表。所述个人薪资子模块包括薪资加密、个人薪资密码
修改及个人薪资查询。
[0031] 所述薪资管理模块用于管理企业每月的薪酬发放，可以通过每月上传员工的不固定项目、更改固定项目、绩效及干部绩效管理等自动计算出五险一金、税点、应发工资、实发工资等数据，可以自动生成每个月给银行的表单，该表单包括职工姓名、银行卡号、银行名称、实发工资等信息。所述薪资管理模块与考勤机相连接，其结合考勤机的考勤数据，按照工件、工时、均摊，并结合薪资管理模块的薪资评定，基于铸造企业ERP系统产生的数据可以自动生成员工的绩效工资和计时计件工资，无需人工提取，薪资数据从底层进行加密，仅有特定的账户才拥有查看全部数据的权限，职工只能查看自己的薪资。
[0032] 所述证书培训模块包括岗位证书管理子模块、岗位证书延期记录子模块、特种作业操作证子模块、非特种作业操作证子模块及培训记录子模块，所述岗位证书管理子模块、所述岗位证书延期记录子模块、所述特种作业操作证子模块、所述非特种作业操作证子模块及所述培训记录子模块相互连接。所述岗位证书管理子模块包括岗位证书及上岗证。所述培训记录子模块包括培训报表。
[0033] 所述证书培训模块用于管理员工的职称证书、岗位证书等信息，可以实现添加、删除、作废、设置证书到期时间、领取证书等功能。铸造企业浇注、切割等特种岗位具有高风险，必须经过严格培训获得特种作业操作证书才能工作。基于铸造行业岗位证书根据岗位不同，证书的有效时间，证书的要求都不同，领取上岗证的样式不同，基于这种特色，所述证书培训模块设置了一套合理的领证上岗、到时间换证、无证上岗预警等流程。
[0034] 所述考勤管理模块包括考勤记录子模块、职工排班子模块、考勤分析子模块、考勤报表子模块、职工请假子模块及职工加班子模块，所述考勤记录子模块、所述职工排班子模块、所述考勤分析子模块、所述考勤报表子模块、所述职工请假子模块及所述职工加班子模块相互连接。所述考勤报表子模块包括各部门每天出勤情况、各部门自定义事件段内出勤情况、个人自定义时间段内考勤情况、个人上班时长、时间段内请假情况及加班汇总。
[0035] 所述考勤管理模块通过集成考勤打卡机的数据，对考勤信息进行预警和检测。由于铸造企业不同于一般企业，它各个岗位的上下班时间都不同，同种岗位的上下班时间不同，不同时间、同种岗位上下班时间不同。上班时间有正常的早8晚，也有一天两班倒，一天三班倒，上一天休息一天，上两天休息一天，2周一轮班等。基于这种铸造独有的特色考勤方式，所述考勤管理模块设置一套灵活的考勤模块，把各种考勤信息集结在一起生成考勤报表，职工考勤内容一目了然。
[0036] 所述招聘管理模块用于企业内部需求岗位申报、应聘人员统计，招聘结果汇总等，其包含有相互连接的招聘需求子模块、招聘需求审核子模块、招聘结果录入子模块及招聘应聘记录子模块。
[0037] 所述员工绩效模块包含有相互连接的干部评议分配子模块、员工评议子模块、高管评议子模块、评分情况子模块及干部评分汇总子模块，其用于考核中层管理人员，通过不记名网上打分的方式，让员工和高层管理分别给中层管理打出一个管理绩效分。这是一种有别与绩效管理的单独绩效打分，可以通过这个模块，快速、公正的获得中层干部的管理绩效分，从而反映其工作情况，提高职工工作积极性。
[0038] 所述组织机构模块用于铸造企业组织部门划分，其包含有公司组织机构图及职能部门组织机构图，从中可以清楚看到铸造企业和各部门的组织机构，如工程技术部下设立项目管理室、综合管理室、技术一室、技术二室和
冶金实验室，还可以知道每个部门所需要的人数，如项目专责为1人，使人力资源管理更加轻松、高效、智能、规范。
[0039] 本发明提供的适用于铸造企业的人力资源管理系统集成了多个模块，且多个模块之间相互通讯，节省了人力资源管理的时间，提高了智能化，使得人力资源管理更加轻松及高效，能够很好地管理职工体检、职业病信息，通过考勤信息生成考勤表，通过员工绩效评议来督促及提高员工的工作积极性，既节省了管理时间，也为铸造企业创造了更好的效益。
[0040] 本领域的技术人员容易理解，以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。
