考勤结果确定方法、装置、考勤系统及电子设备
阅读：2发布：2020-06-20
专利汇可以提供考勤结果确定方法、装置、考勤系统及电子设备专利检索，专利查询，专利分析的服务。并且本 发明 实施例 提供了考勤结果确定方法、装置、考勤系统及 电子 设备，应用于考勤统计技术领域，上述考勤结果确定方法包括：接收各人员的考勤信息；按照预设分组规则，确定各人员所在的考勤分组；分别获取各考勤分组的考勤规则；针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各人员的考勤结果。在本发明实施例的考勤结果确定方法中，设置多个考勤分组，不同考勤分组适应不同的考勤规则，考勤结果统计灵活，能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。，下面是考勤结果确定方法、装置、考勤系统及电子设备专利的具体信息内容。
1.一种考勤结果确定方法，其特征在于，所述方法包括：
获取各人员的考勤信息；
按照预设分组规则，确定各所述人员所在的考勤分组；
分别获取各所述考勤分组的考勤规则；
针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果之前，所述方法还包括：
判断各所述考勤分组的最后计算时间是否有效；
所述针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果，包括：
针对每个考勤分组，在该考勤分组的最后计算时间有效时，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果。
3.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果，包括：
针对该考勤分组中的每个人员，判断该人员是否在考勤有效期内；
若该人员在考勤有效期内，按照该考勤分组的考勤规则，对该人员的考勤信息进行分析，确定该人员的考勤结果。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取预设时间段内考勤结果为非正常的目标人员的考勤信息；
判断所述目标人员的考勤结果是否需要校正；
若所述目标人员的考勤结果需要校正，按照所述目标人员的考勤信息，对所述目标人员的考勤结果进行校正。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
判断接收的考勤信息是否为实时数据；
若所述接收的考勤信息不是实时数据，按照接收到的考勤信息更新考勤结果。
6.一种考勤结果确定装置，其特征在于，所述装置包括：
信息获取模块，用于获取各人员的考勤信息；
分组确定模块，用于按照预设分组规则，确定各所述人员所在的考勤分组；
规则确定模块，用于分别获取各所述考勤分组的考勤规则；
结果确定模块，用于针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果。
7.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述装置还包括：
有效判定模块，用于判断各所述考勤分组的最后计算时间是否有效；
所述结果确定模块，具体用于：
针对每个考勤分组，在该考勤分组的最后计算时间有效时，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果。
8.根据权利要求6或7所述的装置，其特征在于，所述结果确定模块，包括：
有效期判定子模块，用于针对该考勤分组中的每个人员，判断该人员是否在考勤有效期内；
考勤结果统计子模块，用于若该人员在考勤有效期内，按照该考勤分组的考勤规则，对该人员的考勤信息进行分析，确定该人员的考勤结果。
9.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述装置还包括：
异常考勤触发模块，用于获取预设时间段内考勤结果为非正常的目标人员的考勤信息；
校正判定模块，用于判断所述目标人员的考勤结果是否需要校正；
考勤校正模块，用于若所述目标人员的考勤结果需要校正，按照所述目标人员的考勤信息，对所述目标人员的考勤结果进行校正。
10.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述装置还包括：
实时性判定模块，用于判断接收的考勤信息是否为实时数据；
考勤更新模块，用于若所述接收的考勤信息不是实时数据，按照接收到的考勤信息更新考勤结果。
11.一种考勤系统，其特征在于，所述系统包括：打卡设备及考勤统计服务器，所述打卡设备与所述考勤统计服务器通信连接；
所述打卡设备用于获取人员的考勤信息；
所述考勤统计服务器用于实现上述权利要求1-5任一所述的方法。
12.根据权利要求11所述的考勤系统，其特征在于，所述考勤系统还包括：考勤结果查看客户端，所述考勤结果查看客户端与所述考勤统计服务器通信连接，所述考勤结果查看客户端用于展示各人员的考勤结果。
13.一种电子设备，其特征在于，包括处理器、通信接口、存储器和通信总线，其中，所述处理器，所述通信接口，所述存储器通过通信总线完成相互间的通信；
所述存储器，用于存放计算机程序；
所述处理器，用于执行所述存储器上所存放的程序时，实现权利要求1-5任一所述的方法步骤。
14.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质内存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1-5任一所述的方法步骤。
考勤结果确定方法、装置、考勤系统及电子设备
技术领域
[0001] 本发明涉及考勤统计技术领域，特别是涉及考勤结果确定方法、装置、考勤系统及电子设备。
背景技术
[0002] 考勤就是考查出勤，通过统计获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。
[0003] 考勤对于维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律具有重要意义。早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，随着计算机技术的普及，通常生物识别技术及电子门禁刷卡技术统计考勤逐渐被应用。
[0004] 现有考勤统计系统中，收录各人员的上班打卡时间及下班打卡时间等考勤信息，并按照统一规则判断各人员的上班打卡时间及下班打卡时间是否符合工作时间要求，以确定各人员的考勤结果。但是采用此种方法，考勤结果统计不够灵活，不能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。
发明内容
[0005] 本发明实施例的目的在于提供一种考勤结果确定方法、装置、考勤系统及电子设备，以实现同时适用于多种工作时间的考勤统计，增加考勤结果统计的灵活性。具体技术方案如下：
[0006] 第一方面，本发明实施例提供了一种考勤结果确定方法，所述方法包括：
[0007] 获取各人员的考勤信息；
[0008] 按照预设分组规则，确定各所述人员所在的考勤分组；
[0009] 分别获取各所述考勤分组的考勤规则；
[0010] 针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果。
[0011] 可选的，在所述针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果之前，所述方法还包括：
[0012] 判断各所述考勤分组的最后计算时间是否有效；
[0013] 所述针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果，包括：
[0014] 针对每个考勤分组，在该考勤分组的最后计算时间有效时，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果。
[0015] 可选的，所述按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果，包括：
[0016] 针对该考勤分组中的每个人员，判断该人员是否在考勤有效期内；
[0017] 若该人员在考勤有效期内，按照该考勤分组的考勤规则，对该人员的考勤信息进行分析，确定该人员的考勤结果。
[0018] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定方法还包括：
[0019] 获取预设时间段内考勤结果为非正常的目标人员的考勤信息；
[0020] 判断所述目标人员的考勤结果是否需要校正；
[0021] 若所述目标人员的考勤结果需要校正，按照所述目标人员的考勤信息，对所述目标人员的考勤结果进行校正。
[0022] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定方法还包括：
[0023] 判断接收的考勤信息是否为实时数据；
[0024] 若所述接收的考勤信息不是实时数据，按照接收到的考勤信息更新考勤结果。
[0025] 第二方面，本发明实施例提供了一种考勤结果确定装置，所述装置包括：
[0026] 信息获取模块，用于获取各人员的考勤信息；
[0027] 分组确定模块，用于按照预设分组规则，确定各所述人员所在的考勤分组；
[0028] 规则确定模块，用于分别获取各所述考勤分组的考勤规则；
[0029] 结果确定模块，用于针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果。
[0030] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定装置还包括：
[0031] 有效判定模块，用于判断各所述考勤分组的最后计算时间是否有效；
[0032] 所述结果确定模块，具体用于：
[0033] 针对每个考勤分组，在该考勤分组的最后计算时间有效时，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各所述人员的考勤结果。
[0034] 可选的，所述结果确定模块，包括：
[0035] 有效期判定子模块，用于针对该考勤分组中的每个人员，判断该人员是否在考勤有效期内；
[0036] 考勤结果统计子模块，用于若该人员在考勤有效期内，按照该考勤分组的考勤规则，对该人员的考勤信息进行分析，确定该人员的考勤结果。
[0037] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定装置还包括：
[0038] 异常考勤触发模块，用于获取预设时间段内考勤结果为非正常的目标人员的考勤信息；
[0039] 校正判定模块，用于判断所述目标人员的考勤结果是否需要校正；
[0040] 考勤校正模块，用于若所述目标人员的考勤结果需要校正，按照所述目标人员的考勤信息，对所述目标人员的考勤结果进行校正。
[0041] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定装置还包括：
[0042] 实时性判定模块，用于判断接收的考勤信息是否为实时数据；
[0043] 考勤更新模块，用于若所述接收的考勤信息不是实时数据，按照接收到的考勤信息更新考勤结果。
[0044] 第三方面，本发明实施例提供了一种考勤系统，所述系统包括：打卡设备及考勤统计服务器，所述打卡设备与所述考勤统计服务器通信连接；
[0045] 所述打卡设备用于获取人员的考勤信息；
[0046] 所述考勤统计服务器用于实现上述第一方面任一所述的考勤结果确定方法。
[0047] 可选的，所述考勤系统还包括：考勤结果查看客户端，所述考勤结果查看客户端与所述考勤统计服务器通信连接，所述考勤结果查看客户端用于展示各人员的考勤结果。
[0049] 所述存储器，用于存放计算机程序；
[0050] 所述处理器，用于执行所述存储器上所存放的程序时，实现上述第一方面任一所述的考勤结果确定方法。
[0051] 第五方面，本发明实施例提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质内存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述第一方面任一所述的考勤结果确定方法。
[0052] 本发明实施例提供的考勤结果确定方法、装置、考勤系统及电子设备，接收各人员的考勤信息；按照预设分组规则，确定各人员所在的考勤分组；分别获取各考勤分组的考勤规则；针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各人员的考勤结果。针对设置多个考勤分组，不同考勤分组适应不同的考勤规则，考勤结果统计灵活，能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。当然，实施本发明的任一产品或方法并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。附图说明
[0053] 为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
[0054] 图1为本发明实施例的考勤结果确定方法的第一种流程示意图；
[0055] 图2为本发明实施例的考勤结果确定方法的第二种流程示意图；
[0056] 图3为本发明实施例的考勤结果确定方法的第三种流程示意图；
[0057] 图4为本发明实施例的考勤结果确定方法的第四种流程示意图；
[0058] 图5为本发明实施例的考勤结果确定方法的第五种流程示意图；
[0059] 图6为本发明实施例的考勤结果确定装置的一种示意图；
[0060] 图7为本发明实施例的考勤系统的一种示意图；
[0061] 图8为本发明实施例的考勤系统的另一种示意图；
[0062] 图9为本发明实施例的电子设备的一种示意图。
具体实施方式
[0063] 下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
[0064] 现有考勤结果确定中，获取各人员的上班打卡时间及下班打卡时间等考勤信息，并按照统一规则判断各人员的上班打卡时间及下班打卡时间是否符合工作时间要求，以确定各人员的考勤结果。但是采用此种方法，考勤结果统计不够灵活，不能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。例如在考勤规则为针对企业文员的考勤规则时，对于企业的保安或保洁等人员，由于其正常打卡时间要区别于企业文员的打卡时间，因此需要后期人工统计校正其考勤结果。
[0065] 有鉴于此，本发明实施例提供了一种考勤结果确定方法，参见图1，该方法包括：
[0066] S101，获取各人员的考勤信息。
[0067] 本发明实施例中的考勤结果确定方法可以通过统计系统实现，统计系统为任意能够实现本发明实施例的考勤结果确定方法的系统。例如：
[0068] 统计系统可以为一种设备，包括：处理器、存储器、通信接口和总线；处理器、存储器和通信接口通过总线连接并完成相互间的通信；存储器存储可执行程序代码；处理器通过读取存储器中存储的可执行程序代码来运行与可执行程序代码对应的程序，以用于执行本发明实施例的考勤结果确定方法。
[0069] 统计系统还可以为一种应用程序，用于在运行时执行本发明实施例的考勤结果确定方法。
[0070] 统计系统还可以为一种存储介质，用于存储可执行代码，可执行代码用于执行本发明实施例的考勤结果确定方法。
[0071] 统计系统获取各人员的考勤信息，例如统计系统接收由指纹机或读卡机等设备发送的考勤信息，或统计系统读取本地存储介质中存储的各人员的考勤信息。其中，任一人员的考勤信息包括该人员的标识及该人员的打卡时间，还可以包括该人员的打卡地点及打卡方式等信息。统计系统按照预设的统计时间，触发执行本发明实施例的考勤结果确定方法，该触发时间可以根据实际情况进行设定，例如设定为每天0点，或每周一早上8点等。
[0072] S102，按照预设分组规则，确定各上述人员所在的考勤分组。
[0073] 预设分组规则可以根据实际情况自行设定，例如统计系统按照人员的职务，确定人员所在的考勤分组；或预先设置各人员所在的考勤分组，并记录在分组表中，统计系统查询分组表，确定人员所在的考勤分组。
[0074] 举例来说，统计系统接收到人员A、人员B及人员C的考勤信息，查询数据库，发现人员A的职务为文员，人员B的职务为保洁，人员C的职务为文员，则确定人员A及人员C的考勤分组为文员组，人员B的考勤分组为保洁组。
[0075] S103，分别获取各上述考勤分组的考勤规则。
[0076] 统计系统获取各考勤分组各自对应的考勤规则，各考勤分组的考勤规则不同。例如，在一种可能的实施方式中，白班组的考勤规则规定的正常工作时间为9:00-17:00，晚班组的考勤规则规定的正常工作时间为21:00-5:00等。
[0077] S104，针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果。
[0078] 统计系统针对每个考勤分组，利用该考勤分组的考勤规则，判断该考勤分组中各人员的考勤结果，以确定所有人员的考勤结果。
[0079] 例如，考勤分组A对应的正常工作时间为9:00-17:00，考勤分组A中的人员a当天上班打卡时间为9:17，下班打卡时间为17:03，则人员a当天的考勤结果为迟到，考勤分组A中的人员b当天上班打卡时间为8:37，下班打卡时间为17:13，则人员b的当天考勤结果为正常，考勤分组B对应的正常工作时间为8:00-16:00，考勤分组B中的人员c当天上班打卡时间为8:37，下班打卡时间为17:13，则人员c的当天考勤结果为迟到。
[0080] 在本发明实施例中，针对设置多个考勤分组，不同考勤分组适应不同的考勤规则，考勤结果统计灵活，能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。
[0081] 可选的，参见图2，在上述针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果之前，上述方法还包括：
[0082] S1031，判断各上述考勤分组的最后计算时间是否有效。
[0083] 考勤分组的最后计算时间即最后一次统计该考勤分组的考勤结果的时间。若考勤分组尚未统计过考勤结果，即该考勤分组不存在最后计算时间，则可以令该考勤分组的生成时间或令该考勤分组的有效时间起始值为该考勤分组的最后计算时间。
[0084] 统计系统获取各考勤分组的最后计算时间，并判断各考勤分组的最后计算时间是否有效：若考勤分组的最后计算时间在预设分组有效期内则有效，若考勤分组的最后计算时间不在预设分组有效期内则无效。预设分组有效期可以按照实际情况自行设定，例如设置为[当前日期一年前，当前日期)，不包过当前日期。
[0085] 上述针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果，包括：
[0086] 针对每个考勤分组，在该考勤分组的最后计算时间有效时，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果。
[0087] 在考勤分组的最后计算时间有效时，统计该考勤分组中各人员的考勤结果。在考勤分组无效时，不统计该考勤分组中各人员的考勤结果，以节约计算资源，同时防止无效考勤分组影响考勤统计结果。
[0088] 可选的，上述按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果，包括：
[0089] 步骤一，针对该考勤分组中的每个人员，判断该人员是否在考勤有效期内。
[0090] 在本发明实施例中，可以预先设定每个人员的考勤有效期。统计系统判断各人员的考勤统计时间是否在其考勤有效期内，若未在其考勤有效期内，则不统计该人员的考勤结果。
[0091] 针对在外出差，或来本地出差的人员，可以设定该人员的考勤有效期，若未在该人员的考勤有效期内，则不统计该人员的考勤结果。例如，人员A每年在本地工作的时间为1-3季度，第四季度需要出差，则可以设定人员A的考勤有效期为每年的1-3季度。则统计系统仅统计人员A在1-3季度的考勤结果，而都不统人员A在第四季度的考勤结果。
[0092] 可选的，在本发明实施例中，还可以针对各考勤分组设定考勤有效期，针对每个考勤分组，当该考勤分组在考勤有效期内时，统计该考勤分组中各人员的考勤结果；当该考勤分组不在考勤有效期内时，不同统计该考勤分组中各人员的考勤结果。
[0093] 步骤二，若该人员在考勤有效期内，按照该考勤分组的考勤规则，对该人员的考勤信息进行分析，确定该人员的考勤结果。
[0094] 当该人员在考勤有效期内时，统计系统对该人员的打卡时间进行分析，与该考勤分组规定的时间进行比较，从而确定该人员的考勤结果，其具体过程可以如图3所示。
[0095] 可选的，参见图4，本发明实施例的考勤结果确定方法还包括：
[0096] S401，获取预设时间段内考勤结果为非正常的目标人员的考勤信息。
[0097] 统计系统会定时对各人员的考勤结果进行校正，例如，过去3天由于网络异常，部门A的考勤信息无法上报到统计系统，这些日期，部门A中各人员考勤结果均为非正常。在网络恢复后，统计系统获取部门A中过去3天各人员的考勤信息。
[0098] S402，判断上述目标人员的考勤结果是否需要校正。
[0099] 统计系统判断目标人员的考勤结果是否需要校正，例如判断从指纹机上获取的目标人员的考勤信息与统计系统本地记录的目标人员的考勤信息是否相同，若相同则无需校正，若不同则需要校正；或统计系统按照目标人员的考勤信息，重新统计目标人员的考勤结果，若重新统计的考勤结果与之前统计的相同则无需校正，若重新统计的考勤结果与之前统计的不同则需要校正。
[0100] S403，若上述目标人员的考勤结果需要校正，按照上述目标人员的考勤信息，对上述目标人员的考勤结果进行校正。
[0101] 在目标人员的考勤结果需要校正时，统计系统校正目标人员的考勤结果，将校正后的考勤结果存储在数据库中。
[0102] 在本发明实施例中，主动对目标人员的考勤结果进行校正，能够提高目标人员考勤结果的准确性。
[0103] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定方法还包括：
[0104] 步骤一，判断当前接收的考勤信息是否为实时数据。
[0105] 步骤二，若上述接收的考勤信息不是实时数据，按照接收到的考勤信息更新考勤结果。
[0106] 例如图5所示，统计系统接收由指纹机或打卡器等设备发送的考勤信息，按照考勤信息中的打卡时间，判断该考勤信息是否为实时数据。若是实时数据，则将该考勤信息存储到指定位置，若不是实时数据，则按照该考勤信息，重新统计该考勤信息对应的人员的考勤结果，并更新其考勤结果。
[0107] 在本发明实施例中，在接收到的考勤信息不是实时数据时，对考勤结果进行更新校正，能够提高考勤结果的准确性。
[0108] 本发明实施例提供了一种考勤结果确定装置，参见图6，该装置包括：
[0109] 信息获取模块601，用于获取各人员的考勤信息；
[0110] 分组确定模块602，用于按照预设分组规则，确定各上述人员所在的考勤分组；
[0111] 规则确定模块603，用于分别获取各上述考勤分组的考勤规则；
[0112] 结果确定模块604，用于针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果。
[0113] 在本发明实施例中，针对设置多个考勤分组，不同考勤分组适应不同的考勤规则，考勤结果统计灵活，能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。
[0114] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定装置还包括：
[0115] 有效判定模块，用于判断各上述考勤分组的最后计算时间是否有效；
[0116] 上述结果确定模块604，具体用于：
[0117] 针对每个考勤分组，在该考勤分组的最后计算时间有效时，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果。
[0118] 可选的，上述结果确定模块604，包括：
[0119] 有效期判定子模块，用于针对该考勤分组中的每个人员，判断该人员是否在考勤有效期内；
[0120] 考勤结果统计子模块，用于若该人员在考勤有效期内，按照该考勤分组的考勤规则，对该人员的考勤信息进行分析，确定该人员的考勤结果。
[0121] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定装置还包括：
[0122] 异常考勤触发模块，用于获取预设时间段内考勤结果为非正常的目标人员的考勤信息；
[0123] 校正判定模块，用于判断上述目标人员的考勤结果是否需要校正；
[0124] 考勤校正模块，用于若上述目标人员的考勤结果需要校正，按照上述目标人员的考勤信息，对上述目标人员的考勤结果进行校正。
[0125] 可选的，本发明实施例的考勤结果确定装置还包括：
[0126] 实时性判定模块，用于判断接收的考勤信息是否为实时数据；
[0127] 考勤更新模块，用于若上述接收的考勤信息不是实时数据，按照接收到的考勤信息更新考勤结果。
[0128] 本发明实施例提供了一种考勤系统，参见图7，该系统包括：打卡设备701及考勤统计服务器702，上述打卡设备701与上述考勤统计服务器702通信连接；
[0129] 上述打卡设备701用于获取人员的考勤信息；
[0130] 上述考勤统计服务器702用于执行如下步骤：
[0131] 接收各人员的考勤信息；
[0132] 按照预设分组规则，确定各上述人员所在的考勤分组；
[0133] 分别获取各上述考勤分组的考勤规则；
[0134] 针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果。
[0135] 本发明实施例中的打卡设备701是指能够采集用户考勤信息的设备，可以为指纹机、人脸识别机或刷卡器等。考勤统计服务器702可以为电脑等。
[0136] 在本发明实施例中，针对设置多个考勤分组，不同考勤分组适应不同的考勤规则，考勤结果统计灵活，能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。
[0137] 可选的，上述考勤统计服务器702还能够执行上述任一考勤结果确定方法。
[0138] 可选的，参见图8，上述考勤系统还包括：考勤结果查看客户端703，上述考勤结果查看客户端703与上述考勤统计服务器702通信连接，上述考勤结果查看客户端702用于展示各人员的考勤结果。
[0139] 在本发明实施例的一种可能的实施方式中，考勤统计服务器702同样支持各人员的考勤结果的展示。
[0140] 本发明实施例还提供了一种电子设备，如图9所示，包括处理器901、通信接口902、存储器903和通信总线904，其中，处理器901，通信接口902，存储器903通过通信总线904完成相互间的通信，
[0141] 存储器903，用于存放计算机程序；
[0142] 处理器901，用于执行存储器903上所存放的程序时，实现如下步骤：
[0143] 接收各人员的考勤信息；
[0144] 按照预设分组规则，确定各上述人员所在的考勤分组；
[0145] 分别获取各上述考勤分组的考勤规则；
[0146] 针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果。
[0147] 在本发明实施例中，针对设置多个考勤分组，不同考勤分组适应不同的考勤规则，考勤结果统计灵活，能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。
[0148] 可选的，处理器901，用于执行存储器903上所存放的程序时，还能够实现上述任一考勤结果确定方法。
[0149] 上述电子设备提到的通信总线可以是外设部件互连标准(Peripheral Component Interconnect，PCI)总线或扩展工业标准结构(Extended Industry Standard Architecture，EISA)总线等。该通信总线可以分为地址总线、数据总线、控制总线等。为便于表示，图中仅用一条粗线表示，但并不表示仅有一根总线或一种类型的总线。
[0150] 通信接口用于上述电子设备与其他设备之间的通信。
[0151] 存储器可以包括随机存取存储器(Random Access Memory，RAM)，也可以包括非易失性存储器(Non-Volatile Memory，NVM)，例如至少一个磁盘存储器。可选的，存储器还可以是至少一个位于远离前述处理器的存储装置。
[0152] 上述的处理器可以是通用处理器，包括中央处理器(Central Processing Unit，CPU)、网络处理器(Network Processor，NP)等；还可以是数字信号处理器(Digital Signal Processing，DSP)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、现场可编程门阵列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件。
[0153] 本发明实施例提供了一种计算机可读存储介质，上述计算机可读存储介质内存储有计算机程序，上述计算机程序被处理器执行时实现如下步骤：
[0154] 接收各人员的考勤信息；
[0155] 按照预设分组规则，确定各上述人员所在的考勤分组；
[0156] 分别获取各上述考勤分组的考勤规则；
[0157] 针对每个考勤分组，按照该考勤分组的考勤规则，对该考勤分组中各人员的考勤信息进行分析，确定各上述人员的考勤结果。
[0158] 在本发明实施例中，针对设置多个考勤分组，不同考勤分组适应不同的考勤规则，考勤结果统计灵活，能够同时适用于多种工作时间的考勤统计。
[0159] 可选的，上述计算机程序被处理器执行时还能够实现上述任一考勤结果确定方法。
[0160] 需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。
[0161] 本说明书中的各个实施例均采用相关的方式描述，各个实施例之间相同相似的部分互相参见即可，每个实施例重点说明的都是与其他实施例的不同之处。尤其，对于装置、考勤系统、电子设备及存储介质的实施例而言，由于其基本相似于方法实施例，所以描述的比较简单，相关之处参见方法实施例的部分说明即可。
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