在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质
阅读：141发布：2020-05-12
专利汇可以提供在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质专利检索，专利查询，专利分析的服务。并且本 申请 涉及运维技术领域，特别涉及一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；根据计分结果，评价所述人员在场表现，获取已评价所述人员所属部 门 ；按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。获取人员的考勤数据，对考勤数据进行计分，根据计分结果，评价人员在场表现，根据客观数据进行自动评价，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行 印象 评分，缺少客观数据依据的问题。，下面是在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质专利的具体信息内容。
1.一种在场表现评价方法，其特征在于，所述方法包括：
在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；
根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；
按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；
根据计分结果，评价所述人员在场表现；
获取已评价所述人员所属部门；
按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。
2.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；
若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值。
3.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
判断月度所述上班打卡时间是否存在迟到；
若月度所述上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数；
根据所述迟到次数，减相应的分值。
4.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
从所述考勤数据中提取下班打卡时间；
判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，其中所述第二预设时间为下班时间之后的时间；
若月度所述下班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；
根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。
5.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；
根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；
根据所述打卡当天在场时长，加相应的分值。
6.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述根据计分结果，评价所述人员在场表现的步骤中，所述方法包括：
配置A、B、C、D、E五个等级用于评价所述人员在场表现；
根据计分结果，判断所述人员在场表现评价为A级、B级、C级、D级或者E级；
若所述人员在场表现评价为A级，则认为所述人员在场表现为优；
若所述人员在场表现评价为B级，则认为所述人员在场表现为良；
若所述人员在场表现评价为C级，则认为所述人员在场表现为一般；
若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差；
若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差。
7.根据权利要求6所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差，或者若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差的步骤之后，所述方法包括：
将评价结果发送所述人员所属管理上级。
8.一种在场表现评价装置，其特征在于，所述装置包括：
名单获取模块，用于在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；
获取模块，用于根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；
计分模块，用于按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；
评价模块，用于根据计分结果，评价所述人员在场表现；
第二获取模块，用于获取已评价所述人员所属部门；
第一发送模块，用于按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。
9.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。
在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质
技术领域
[0001] 本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质。
背景技术
[0002] 目前各部门对外包人员的每半年绩效评价，主要是基于管理人员对个人的印象评分，缺少客观数据依据，有外包人员反映有考核不公平现象，希望通过系统中的客观数据进行自动化分析，为部门考核人员提供重要参考。
[0003] 申请内容
[0004] 针对现有技术不足，本申请提出一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。
[0005] 本申请提出的技术方案是：
[0006] 一种在场表现评价方法，所述方法包括：
[0007] 在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；
[0008] 根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；
[0009] 按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；
[0010] 根据计分结果，评价所述人员在场表现；
[0011] 获取已评价所述人员所属部门；
[0012] 按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。
[0013] 进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0014] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0015] 判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；
[0016] 若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值。
[0017] 进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0018] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0019] 判断月度所述上班打卡时间是否存在迟到；
[0020] 若月度所述上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数；
[0021] 根据所述迟到次数，减相应的分值。
[0022] 进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0023] 从所述考勤数据中提取下班打卡时间；
[0024] 判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，其中所述第二预设时间为下班时间之后的时间；
[0025] 若月度所述下班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；
[0026] 根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。
[0027] 进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0028] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；
[0029] 根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；
[0030] 根据所述打卡当天在场时长，加相应的分值。
[0031] 进一步地，在所述根据计分结果，评价所述人员在场表现的步骤中，所述方法包括：
[0032] 配置A、B、C、D、E五个等级用于评价所述人员在场表现；
[0033] 根据计分结果，判断所述人员在场表现评价为A级、B级、C级、D级或者E级；
[0034] 若所述人员在场表现评价为A级，则认为所述人员在场表现为优；
[0035] 若所述人员在场表现评价为B级，则认为所述人员在场表现为良；
[0036] 若所述人员在场表现评价为C级，则认为所述人员在场表现为一般；
[0037] 若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差；
[0038] 若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差。
[0039] 进一步地，在所述若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差，或者若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差的步骤之后，所述方法包括：
[0040] 将评价结果发送所述人员所属管理上级。
[0041] 本申请还提供一种在场表现评价装置，所述装置包括：
[0042] 名单获取模块，用于在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；
[0043] 获取模块，用于根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；
[0044] 计分模块，用于按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；
[0045] 评价模块，用于根据计分结果，评价所述人员在场表现；
[0046] 第二获取模块，用于获取已评价所述人员所属部门；
[0047] 第一发送模块，用于按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。
[0049] 本申请还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一项所述的方法的步骤。
[0050] 根据上述的技术方案，本申请有益效果：获取人员的考勤数据，对考勤数据进行计分，根据计分结果，评价人员在场表现，根据客观数据进行自动评价，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。附图说明
[0052] 图2是应用本申请实施例提供的在场表现评价装置的功能模块图；
[0053] 图3是应用本申请实施例提供的计算机设备的结构示意框图。
具体实施方式
[0054] 为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。
[0055] 如图1所示，本申请实施例提出一种在场表现评价方法，针对外包人员而提出，所述方法包括以下步骤：
[0056] 步骤S101、在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单。
[0057] 在需要对人员在场表现进行评价时，生成待评价人员的人员名单，在生成待评价人员的人员名单之后，将待评价人员的人员名单发送，通过接收待评价人员的人员名单，获取待评价人员的人员名单。在一些实施例中，在生成待评价人员的人员名单之后，通过主动提取待评价人员的人员名单，进而获取待评价人员的人员名单。
[0058] 步骤S102、根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据。
[0059] 在获取到人员名单之后，从考勤系统中获取人员名单中人员的考勤数据，该考勤数据包括上班打卡时间和下班打卡时间。
[0060] 在本实施例中，在步骤S102中，包括：
[0061] 获取人员的工作日考勤数据。
[0062] 考勤数据中可能会存在工作日和非工作日考勤数据，在获取人员的考勤数据过程中，进行筛选，通过配置工作日为筛选条件，筛选出工作日考勤数据，进而获取人员的工作日考勤数据。还可以是，在获取人员的考勤数据过程中，进行筛选，通过配置非工作日为筛选条件，筛选出非工作日考勤数据，将非工作日考勤数据进行删除，进而获取人员的工作日考勤数据。
[0063] 在本实施例中，若在工作日中，人员存在出差、调休或者请假情况，则在考勤数据中进行不计分标记。也就是，人员在工作日中存在出差、调休或者请假情况，不对打卡当天考勤数据进行计分。
[0064] 在一些实施例中，若在工作日中，人员存在出差、调休或者请假情况，则不获取打卡当天的考勤数据。也就是，人员在工作日中存在出差、调休或者请假情况，打卡当天的考勤数据不参与统计。
[0065] 步骤S103、按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分。
[0066] 在获取人员的考勤数据之后，对考勤数据进行计分，计分的方式是按预设的计分方式进行计分。
[0067] 在本实施例中，在步骤S103中，包括：
[0068] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0069] 判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；
[0070] 若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值。
[0071] 以月为单位进行统计，通过上班打卡时间来判断人员早到的时间，进行加分。从考勤数据中提取上班打卡时间，根据上班打卡时间，判断月度上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间，若月度上班打卡时间存在比上班时间早到第一预设时间，则加第一分值。若月度上班打卡时间不存在比上班时间早到第一预设时间，则不加分。
[0072] 具体地，若月度上班打卡时间存在比上班时间早到1小时，则加1分；若月度上班打卡时间不存在比上班时间早到1小时，则不加分。
[0073] 在本实施例中，在步骤S103中，包括：
[0074] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0075] 判断所述上班打卡时间所在月份是否存在迟到；
[0076] 若所述上班打卡时间所在月份存在迟到，则统计迟到次数；
[0077] 根据所述迟到次数，减相应的分值。
[0078] 以月为单位进行统计，通过上班打卡时间来判断人员迟到，并根据迟到次数，进行减分。从考勤数据中提取上班打卡时间，根据上班打卡时间，判断月度上班打卡时间是否存在迟到，若月度上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数，根据迟到次数，减相应的分值。
[0079] 具体地，若迟到次数＜2次，则减0分；若2次≤迟到次数≤3次，则减1分；若4次≤迟到次数≤8次，则减3分；若迟到次数>8次，则减5分。
[0080] 在本实施例中，在步骤S103中，包括：
[0081] 从所述考勤数据中提取下班打卡时间；
[0082] 判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，其中所述第二预设时间为下班时间之后的时间；
[0083] 若月度所述上班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；
[0084] 根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。
[0085] 以月为单位进行统计，通过下班打卡时间来判断人员下班时间，进行加分。从考勤数据中提取下班打卡时间，根据下班打卡时间，判断月度下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，若月度下班打卡时间存在第二预设时间之前打卡，则统计在第二预设时间之前打卡次数，根据在第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。
[0086] 具体地，若在6点05分之前打卡次数≤3次，则加5分；若4次≤在6点05分之前打卡次数≤7次，则加3分；若8次≤在6点05分之前打卡次数≤12次，则加1分；若在6点05分之前打卡次数≥13次，则加0分。
[0087] 在本实施例中，在步骤S103中，包括：
[0088] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；
[0089] 根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；
[0090] 根据所述打卡当天在场时长，加相应的分值。
[0091] 以月为单位进行统计，通过上班打卡时间、下班打卡时间来判断打卡当天人员在场时长，进行加分。从考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间，根据月度上班打卡时间、下班打卡时间，获得打卡当天在场时长，根据打卡当天在场时长，加相应的分值。
[0092] 具体地，若打卡当天在场时长≥10.58小时，则加1分；若8.58小时≤打卡当天在场时长＜10.58小时，则加0.5分；打卡当天在场时长＜8.58小时，则加0分。
[0093] 步骤S104、根据计分结果，评价所述人员在场表现。
[0094] 在对考勤数据进行计分之后，根据计分结果，评价人员在场表现。
[0095] 在本实施例中，通过配置评价等级的方式用于评价人员在场表现，在步骤S104中，包括：
[0096] 配置A、B、C、D、E五个等级用于评价所述人员在场表现；
[0097] 根据计分结果，判断所述人员在场表现评价为A级、B级、C级、D级或者E级；
[0098] 若所述人员在场表现评价为A级，则认为所述人员在场表现为优；
[0099] 若所述人员在场表现评价为B级，则认为所述人员在场表现为良；
[0100] 若所述人员在场表现评价为C级，则认为所述人员在场表现为一般；
[0101] 若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差；
[0102] 若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差。
[0103] 采用A、B、C、D、E五个等级评价人员在场表现，A级、B级、C级、D级和E级都有对应分值范围，根据计分结果，得到的总分值，进而判断人员在场表现所属的等级。当人员在场表现评价为A级时，认为人员在场表现为优；当人员在场表现评价为B级时，认为人员在场表现为良；当人员在场表现评价为C级时，认为人员在场表现为一般；当人员在场表现评价为D级时，认为人员在场表现为较差；当人员在场表现评价为E级时，认为人员在场表现为差。
[0104] 具体地，每个人员每月基础分为10分，若月度人员得分≥28分，则认定为A级；若20分≤月度人员得分＜28分，则认定为B级；若12分≤月度人员得分＜20分，则认定为C级；若7分≤月度人员得分＜12分，则认定为D级；月度人员得分＜7分，则认定为E级。
[0105] 例如，获取张三的3月份考勤数据，从考勤数据中提取上班打卡时间，从上班打卡时间可以获得张三在3月份上班打卡时间存在早到1小时的情况，以及张三在3月份上班打卡时间迟到3次，从考勤数据中提取下班打卡时间，张三在3月份在6点05分之前打卡次数为5次，根据上班打卡时间和下班打卡时间，可以获得张三在3月份打卡当天在场时长≥10.58小时的次数为3次，8.58小时≤打卡当天在场时长＜10.58小时，次数为5次，根据上述考勤数据，对张三在3月份进行计分，张三的基础分为10分，上班打卡时间存在早到1小时，需要加1分，上班打卡时间迟到3次，需要减1分，在6点05分之前打卡次数为5次，需要加3分，打卡当天在场时长≥10.58小时的次数为3次，每次加1分，小计需要加3分，计分结果为10分+1分-1分+3分+3分＝16分，16分认定为C级，为此，张三在3月份在场表现评价为C级，表示张三在场表现为一般。
[0106] 在本实施例中，在所述若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差，或者若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差的步骤之后，所述方法包括：
[0107] 将评价结果发送所述人员所属管理上级。
[0108] 在当人员场表现评价为D级时，认为人员在场表现为较差，需要将评价结果通知人员所属管理上级，从而将评价结果发送人员所属管理上级。在当人员场表现评价为E级时，认为人员在场表现为差，需要将评价结果通知人员所属管理上级，从而将评价结果发送人员所属管理上级。
[0109] 步骤S105、获取已评价所述人员所属部门。
[0110] 步骤S106、按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。
[0111] 在评价人员在场表现之后，获取已评价人员所属部门，按部门为单位将已评价人员的评价结果发送给对应部门负责人。部门负责人可以直观地看到部门的人员在场考勤表现，更方便地识别出工作积极性不高的人员，可用于日常管理提醒，或者定期的绩效评估。
[0112] 综上所述，获取人员的考勤数据，对考勤数据进行计分，根据计分结果，评价人员在场表现，根据客观数据进行自动评价，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。
[0113] 如图2所示，本申请实施例提出一种在场表现评价装置，针对外包人员而提出，装置1包括名单获取模块11、获取模块12、计分模块13、评价模块14、第二获取模块15和第一发送模块16。
[0114] 名单获取模块11，用于在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单。
[0115] 在需要对人员在场表现进行评价时，生成待评价人员的人员名单，在生成待评价人员的人员名单之后，将待评价人员的人员名单发送，通过接收待评价人员的人员名单，获取待评价人员的人员名单。在一些实施例中，在生成待评价人员的人员名单之后，通过主动提取待评价人员的人员名单，进而获取待评价人员的人员名单。
[0116] 获取模块12，根据所述人员名单，用于获取所述人员名单中人员的考勤数据。
[0117] 在获取到人员名单之后，从考勤系统中获取人员名单中人员的考勤数据，该考勤数据包括上班打卡时间和下班打卡时间。
[0118] 在本实施例中，获取模块12包括：
[0119] 第一获取模块，用于获取人员的工作日考勤数据。
[0120] 考勤数据中可能会存在工作日和非工作日考勤数据，在获取人员的考勤数据过程中，进行筛选，通过配置工作日为筛选条件，筛选出工作日考勤数据，进而获取人员的工作日考勤数据。还可以是，在获取人员的考勤数据过程中，进行筛选，通过配置非工作日为筛选条件，筛选出非工作日考勤数据，将非工作日考勤数据进行删除，进而获取人员的工作日考勤数据。
[0121] 在本实施例中，若在工作日中，人员存在出差、调休或者请假情况，则在考勤数据中进行不计分标记。也就是，人员在工作日中存在出差、调休或者请假情况，不对打卡当天考勤数据进行计分。
[0122] 在一些实施例中，若在工作日中，人员存在出差、调休或者请假情况，则不获取打卡当天的考勤数据。也就是，人员在工作日中存在出差、调休或者请假情况，打卡当天的考勤数据不参与统计。
[0123] 计分模块13，用于按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分。
[0124] 在获取人员的考勤数据之后，对考勤数据进行计分，计分的方式是按预设的计分方式进行计分。
[0125] 在本实施例中，计分模块13包括：
[0126] 第一提取模块，用于从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0127] 第一判断模块，用于判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；
[0128] 第一加分模块，用于若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值；
[0129] 以月为单位进行统计，通过上班打卡时间来判断人员早到的时间，进行加分。从考勤数据中提取上班打卡时间，根据上班打卡时间，判断月度上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间，若月度上班打卡时间存在比上班时间早到第一预设时间，则加第一分值。若月度上班打卡时间不存在比上班时间早到第一预设时间，则不加分。
[0130] 具体地，若月度上班打卡时间存在早到1小时，则加1分；若月度上班打卡时间不存在早到1小时，则不加分。
[0131] 在本实施例中，计分模块13包括：
[0132] 第二提取模块，用于从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0133] 第二判断模块，用于判断所述上班打卡时间所在月份是否存在迟到；
[0134] 第一统计模块，用于若所述上班打卡时间所在月份存在迟到，则统计迟到次数；
[0135] 第一减分模块，用于根据所述迟到次数，减相应的分值。
[0136] 以月为单位进行统计，通过上班打卡时间来判断人员迟到，并根据迟到次数，进行减分。从考勤数据中提取上班打卡时间，根据上班打卡时间，判断月度上班打卡时间是否存在迟到，若月度上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数，根据迟到次数，减相应的分值。
[0137] 具体地，若迟到次数＜2次，则减0分；若2次≤迟到次数≤3次，则减1分；若4次≤迟到次数≤8次，则减3分；若迟到次数>8次，则减5分。
[0138] 在本实施例中，计分模块13包括：
[0139] 第三提取模块，用于从所述考勤数据中提取下班打卡时间；
[0140] 第三判断模块，用于判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡；
[0141] 第二统计模块，用于若月度所述上班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；
[0142] 第二加分模块，用于根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。
[0143] 以月为单位进行统计，通过下班打卡时间来判断人员下班时间，进行加分。从考勤数据中提取下班打卡时间，根据下班打卡时间，判断月度下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，若月度下班打卡时间存在第二预设时间之前打卡，则统计在第二预设时间之前打卡次数，根据在第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。
[0144] 具体地，若在6点05分之前打卡次数≤3次，则加5分；若4次≤在6点05分之前打卡次数≤7次，则加3分；若8次≤在6点05分之前打卡次数≤12次，则加1分；若在6点05分之前打卡次数≥13次，则加0分。
[0145] 在本实施例中，计分模块13包括：
[0146] 第四提取模块，用于从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；
[0147] 第一获得模块，用于根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；
[0148] 第三加分模块，用于根据所述打卡当天在场时长，加相应的分值。
[0149] 以月为单位进行统计，通过上班打卡时间、下班打卡时间来判断打卡当天人员在场时长，进行加分。从考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间，根据月度上班打卡时间、下班打卡时间，获得打卡当天在场时长，根据打卡当天在场时长，加相应的分值。
[0150] 具体地，若打卡当天在场时长≥10.58小时，则加1分；若8.58小时≤打卡当天在场时长＜10.58小时，则加0.5分；打卡当天在场时长＜8.58小时，则加0分。
[0151] 评价模块14，用于根据计分结果，评价所述人员在场表现。
[0152] 在对考勤数据进行计分之后，根据计分结果，评价人员在场表现。
[0153] 在本实施例中，通过配置评价等级的方式用于评价人员在场表现，评价模块14包括：
[0154] 第一配置模块，用于配置A、B、C、D、E五个等级用于评价所述人员在场表现；
[0155] 第一判断等级模块，用于根据计分结果，判断所述人员在场表现评价为A级、B级、C级、D级或者E级，
[0156] 第一评价模块，用于若所述人员在场表现评价为A级，则认为所述人员在场表现为优；若所述人员在场表现评价为B级，则认为所述人员在场表现为良；若所述人员在场表现评价为C级，则认为所述人员在场表现为一般；若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差；若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差。
[0157] 采用A、B、C、D、E五个等级评价人员在场表现，A级、B级、C级、D级和E级都有对应分值范围，根据计分结果，得到的总分值，进而判断人员在场表现所属的等级。当人员在场表现评价为A级时，认为人员在场表现为优；当人员在场表现评价为B级时，认为人员在场表现为良；当人员在场表现评价为C级时，认为人员在场表现为一般；当人员在场表现评价为D级时，认为人员在场表现为较差；当人员在场表现评价为E级时，认为人员在场表现为差。
[0158] 具体地，每个人员每月基础分为10分，若月度人员得分≥28分，则认定为A级；若20分≤月度人员得分＜28分，则认定为B级；若12分≤月度人员得分＜20分，则认定为C级；若7分≤月度人员得分＜12分，则认定为D级；月度人员得分＜7分，则认定为E级。
[0159] 例如，获取张三的3月份考勤数据，从考勤数据中提取上班打卡时间，从上班打卡时间可以获得张三在3月份上班打卡时间存在早到1小时的情况，以及张三在3月份上班打卡时间迟到3次，从考勤数据中提取下班打卡时间，张三在3月份在6点05分之前打卡次数为5次，根据上班打卡时间和下班打卡时间，可以获得张三在3月份打卡当天在场时长≥10.58小时的次数为3次，8.58小时≤打卡当天在场时长＜10.58小时，次数为5次，根据上述考勤数据，对张三在3月份进行计分，张三的基础分为10分，上班打卡时间存在早到1小时，需要加1分，上班打卡时间迟到3次，需要减1分，在6点05分之前打卡次数为5次，需要加3分，打卡当天在场时长≥10.58小时的次数为3次，每次加1分，小计需要加3分，计分结果为10分+1分-1分+3分+3分＝16分，16分认定为C级，为此，张三在3月份在场表现评价为C级，表示张三在场表现为一般。
[0160] 在本实施例中，装置1包括：
[0161] 发送模块，用于若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差，或者若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差，将评价结果发送所述人员所属管理上级。
[0162] 在当人员场表现评价为D级时，认为人员在场表现为较差，需要将评价结果通知人员所属管理上级，从而将评价结果发送人员所属管理上级。在当人员场表现评价为E级时，认为人员在场表现为差，需要将评价结果通知人员所属管理上级，从而将评价结果发送人员所属管理上级。
[0163] 第二获取模块15，用于获取已评价所述人员所属部门；
[0164] 第一发送模块16，用于按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。
[0165] 在评价人员在场表现之后，获取已评价人员所属部门，按部门为单位将已评价人员的评价结果发送给对应部门负责人。部门负责人可以直观地看到部门的人员在场考勤表现，更方便地识别出工作积极性不高的人员，可用于日常管理提醒，或者定期的绩效评估。
[0166] 综上所述，获取人员的考勤数据，对考勤数据进行计分，根据计分结果，评价人员在场表现，根据客观数据进行自动评价，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。
[0167] 如图3所示，本申请实施例中还提供一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构可以如图3所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设计的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储在场表现评价方法的模型等数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种在场表现评价方法。
[0168] 上述处理器执行上述在场表现评价方法的步骤：在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；根据计分结果，评价所述人员在场表现；获取已评价所述人员所属部门；按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。
[0169] 在一个实施例中，上述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0170] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0171] 判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；
[0172] 若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值。
[0173] 在一个实施例中，上述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0174] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0175] 判断月度所述上班打卡时间是否存在迟到；
[0176] 若月度所述上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数；
[0177] 根据所述迟到次数，减相应的分值。
[0178] 在一个实施例中，上述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0179] 从所述考勤数据中提取下班打卡时间；
[0180] 判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，其中所述第二预设时间为下班时间之后的时间；
[0181] 若月度所述下班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；
[0182] 根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。
[0183] 在一个实施例中，上述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0184] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；
[0185] 根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；
[0186] 根据所述打卡当天在场时长，加相应的分值。
[0187] 在一个实施例中，上述根据计分结果，评价所述人员在场表现的步骤中，所述方法包括：
[0188] 配置A、B、C、D、E五个等级用于评价所述人员在场表现；
[0189] 根据计分结果，判断所述人员在场表现评价为A级、B级、C级、D级或者E级；
[0190] 若所述人员在场表现评价为A级，则认为所述人员在场表现为优；
[0191] 若所述人员在场表现评价为B级，则认为所述人员在场表现为良；
[0192] 若所述人员在场表现评价为C级，则认为所述人员在场表现为一般；
[0193] 若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差；
[0194] 若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差。
[0195] 在一个实施例中，上述若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差，或者若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差的步骤之后，所述方法包括：
[0196] 将评价结果发送所述人员所属管理上级。
[0197] 本领域技术人员可以理解，图3中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定。
[0198] 本申请实施例的计算机设备，获取人员的考勤数据，对考勤数据进行计分，根据计分结果，评价人员在场表现，根据客观数据进行自动评价，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。
[0199] 本申请一实施例还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现一种在场表现评价方法，具体为：在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；根据计分结果，评价所述人员在场表现；获取已评价所述人员所属部门；按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。
[0200] 在一个实施例中，上述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0201] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0202] 判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；
[0203] 若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值。
[0204] 在一个实施例中，上述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0205] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间；
[0206] 判断月度所述上班打卡时间是否存在迟到；
[0207] 若月度所述上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数；
[0208] 根据所述迟到次数，减相应的分值。
[0209] 在一个实施例中，上述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0210] 从所述考勤数据中提取下班打卡时间；
[0211] 判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，其中所述第二预设时间为下班时间之后的时间；
[0212] 若月度所述下班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；
[0213] 根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。
[0214] 在一个实施例中，上述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：
[0215] 从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；
[0216] 根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；
[0217] 根据所述打卡当天在场时长，加相应的分值。
[0218] 在一个实施例中，上述根据计分结果，评价所述人员在场表现的步骤中，所述方法包括：
[0219] 配置A、B、C、D、E五个等级用于评价所述人员在场表现；
[0220] 根据计分结果，判断所述人员在场表现评价为A级、B级、C级、D级或者E级；
[0221] 若所述人员在场表现评价为A级，则认为所述人员在场表现为优；
[0222] 若所述人员在场表现评价为B级，则认为所述人员在场表现为良；
[0223] 若所述人员在场表现评价为C级，则认为所述人员在场表现为一般；
[0224] 若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差；
[0225] 若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差。
[0226] 在一个实施例中，上述若所述人员在场表现评价为D级，则认为所述人员在场表现为较差，或者若所述人员在场表现评价为E级，则认为所述人员在场表现为差的步骤之后，所述方法包括：
[0227] 将评价结果发送所述人员所属管理上级。
[0228] 本申请实施例的存储介质，获取人员的考勤数据，对考勤数据进行计分，根据计分结果，评价人员在场表现，根据客观数据进行自动评价，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。
[0229] 本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的和实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可以包括只读存储器(ROM)、可编程ROM(PROM)、电可编程ROM(EPROM)、电可擦除可编程ROM(EEPROM)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(RAM)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM以多种形式可得，诸如静态RAM(SRAM)、动态RAM(DRAM)、同步DRAM(SDRAM)、双速据率SDRAM(SSRSDRAM)、增强型SDRAM(ESDRAM)、同步链路(Synchlink)DRAM(SLDRAM)、存储器总线(Rambus)直接RAM(RDRAM)、直接存储器总线动态RAM(DRDRAM)、以及存储器总线动态RAM(RDRAM)等。
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