一种职员招聘方法及招聘平台
阅读：0发布：2022-02-04
专利汇可以提供一种职员招聘方法及招聘平台专利检索，专利查询，专利分析的服务。并且本 申请 涉及一种职员招聘方法，包括：接收招聘者客户端提交的查询 请求 ；在 区 块 链 中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；接收所述招聘者客户端的申请解密请求后，解密所述加密数字身份，并向所述招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，在应聘者的数字身份不可更改的前提下，在创建应聘者的数字身份时需慎重考虑并务必创建真实的应聘者的数字身份，因为一旦作假，应聘者即会被假的数字身份影响一生。所以应聘者的数字身份一般为应聘者的真实个人信息，招聘者可以根据应聘者的真实个人信息准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。，下面是一种职员招聘方法及招聘平台专利的具体信息内容。
1.一种职员招聘方法，其特征在于，包括：
接收招聘者客户端提交的查询请求；
在区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；
接收所述招聘者客户端的申请解密请求后，解密所述加密数字身份，并向所述招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘所述应聘者时参考所述解密后的应聘者完整数字身份信息。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
获取应聘者的个人信息并使用公钥/私钥对所述应聘者的个人信息进行加密得到应聘者的加密数字身份；
相应的，所述解密所述加密数字身份，包括：
使用私钥/公钥解密所述加密数字身份。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述个人信息包括：身份信息和能力信息，所述获取应聘者的个人信息包括：
接收应聘者发送的身份信息；
查询应聘者的能力信息。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述接收应聘者发送的身份信息包括：向所述应聘者发送身份认证通知，以通知所述应聘者进行认证；
接收所述应聘者在确认认证后发送的身份信息。
5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述查询应聘者的能力信息包括：通过Orac l e数据库查询所述应聘者能力信息。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
通过时间戳，将所述应聘者的加密数字身份存储在所述区块链上。
7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，还包括：
在应聘者的数字身份发生变化时随时更新所述应聘者数字身份对应的时间戳。
8.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
接收所述招聘者客户端的应聘者虚假数字身份信息反馈，并在所述区块链上对虚假的应聘者数字身份进行标识。
9.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述接收所述招聘者客户端的申请解密请求前，所述方法还包括：向所述招聘者客户端呈现应聘者部分数字身份信息，以便招聘者根据所述部分数字身份信息确认是否发送所述申请解密请求。
10.一种职员招聘平台，其特征在于，包括：
接收模块，用于接收所述招聘者客户端提交的查询请求；还用于接收所述招聘者客户端的申请解密请求；
区块链，用于存储所述应聘者的加密数字身份；
读取模块，用于在所述区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；
加密模块，用于加密所述应聘者的数字身份；
解密模块，用于解密所述应聘者的数字身份；
输出模块，用于向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息。
一种职员招聘方法及招聘平台
技术领域
[0001] 本申请涉及信息存储领域，尤其涉及一种职员招聘方法及职员招聘平台。
背景技术
[0002] 根据调查显示，75％的雇主表示他们聘请了错误的员工，而那些不良雇佣者严重影响到他们的业务，这是因为，超过50％的求职者在求职过程中都有夸大的成分，求职信夸大的比较离谱。如何准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者是本领域的技术人员所要解决的问题。发明内容
[0003] 为至少在一定程度上克服相关技术中存在的问题，本申请提供一种职员招聘方法及职员招聘平台。
[0004] 本申请的方案如下：
[0005] 一种职员招聘方法，包括：
[0008] 接收所述招聘者客户端的申请解密请求后，解密所述加密数字身份，并向所述招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘所述应聘者时参考所述解密后的应聘者完整数字身份信息。
[0009] 优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，还包括：
[0010] 获取应聘者的个人信息并使用公钥/私钥对所述应聘者的个人信息进行加密得到应聘者的加密数字身份；
[0011] 相应的，所述解密所述加密数字身份，包括：
[0012] 使用私钥/公钥解密所述加密数字身份。
[0013] 优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，所述个人信息包括：身份信息和能力信息，所述获取应聘者的个人信息包括：
[0014] 接收应聘者发送的身份信息；
[0015] 查询应聘者的能力信息。
[0016] 优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，所述接收应聘者发送的身份信息包括：向所述应聘者发送身份认证通知，以通知所述应聘者进行认证；
[0017] 接收所述应聘者在确认认证后发送的身份信息。
[0018] 优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，所述查询应聘者的能力信息包括：通过Oracle数据库查询所述应聘者能力信息。
[0019] 优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，还包括：
[0020] 通过时间戳，将所述应聘者的加密数字身份存储在所述区块链上。
[0021] 优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，还包括：
[0022] 在应聘者的数字身份发生变化时随时更新所述应聘者数字身份对应的时间戳。
[0023] 优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，还包括：
[0024] 接收所述招聘者客户端的应聘者虚假数字身份信息反馈，并在所述区块链上对虚假的应聘者数字身份进行标识。
[0025] 优选的，结合以上内容，在本申请的一种可能的实现方式中，所述接收所述招聘者客户端的申请解密请求前，所述方法还包括：向所述招聘者客户端呈现应聘者部分数字身份信息，以便招聘者根据所述部分数字身份信息确认是否发送所述申请解密请求。
[0026] 一种职员招聘平台，包括：
[0027] 接收模块，用于接收所述招聘者客户端提交的查询请求；还用于接收所述招聘者客户端的申请解密请求；
[0028] 区块链，用于存储所述应聘者的加密数字身份；
[0029] 读取模块，用于在所述区块链中读取所述查询请求对应的应聘者的加密数字身份；
[0030] 加密模块，用于加密所述应聘者的数字身份；
[0031] 解密模块，用于解密所述应聘者的数字身份；
[0032] 输出模块，用于向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息。
[0033] 本申请提供的技术方案可以包括以下有益效果：
[0034] 在应聘者的数字身份不可更改的前提下，在创建应聘者的数字身份时需慎重考虑并务必创建真实的应聘者的数字身份，因为一旦作假，应聘者即会被假的数字身份影响一生。所以应聘者的数字身份一般为应聘者的真实个人信息，招聘者可以根据应聘者的真实个人信息准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。
[0037] 图1是本申请一个实施例提供的职员招聘方法的流程图；
[0038] 图2是本申请一个实施例提供的职员招聘平台的结构图。
具体实施方式
[0039] 这里将详细地对示例性实施例进行说明，其示例表示在附图中。下面的描述涉及附图时，除非另有表示，不同附图中的相同数字表示相同或相似的要素。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本申请相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本申请的一些方面相一致的职员招聘方法及职员招聘平台的例子。
[0040] 图1是本申请一个实施例提供的职员招聘方法的流程图,参照图1，
[0041] 一种职员招聘方法，包括：
[0042] S101:接收招聘者客户端提交的查询请求；
[0043] S102:在区块链中读取查询请求对应的应聘者的加密数字身份；
[0044] S103：接收招聘者客户端的申请解密请求后，解密加密数字身份，并向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘应聘者时参考解密后的应聘者完整数字身份信息。
[0045] 传统意义上来说，任何类型的记录验证都取决于发行机构或其他受信任的机构来确认凭证的真实性，这是一个耗时和昂贵的过程。发行机构不存在的情况下，记录丢失则无法验证。区块链提供了一种更强大的解决方案，其形式是分布式网络的记录分类帐。区块链不能轻易改变或取消。区块链消除了单点故障，并确保无需任何组织依赖性即可验证记录。
[0046] 区块链将记录各方之间的交易，并可用于验证：
[0047] ·记录的存档
[0048] ·记录自签发后未进行更改
[0049] ·记录的发行机构
[0050] ·记录的所有权
[0051] ·记录尚未过期或被撤销
[0053] 招聘者客户端可在数据链上验证应聘者的数字身份自创建后未进行更改。
[0054] 在应聘者的数字身份不可更改的前提下，在创建应聘者的数字身份时需慎重考虑并务必创建真实的应聘者的数字身份，因为一旦作假，应聘者即会被假的数字身份影响一生。所以应聘者的数字身份一般为应聘者的真实个人信息。
[0055] 在接收到招聘者客户端的查询请求后，在区块链中读取查询请求对应的应聘者的加密数字身份；
[0056] 随后接收招聘者客户端发送的申请解密请求或不申请解密；若接收到不申请解密，则继续接收招聘者客户端其他的查询请求；
[0057] 若接收到招聘者客户端的申请解密请求，则解密加密数字身份，并向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘应聘者时参考解密后的应聘者完整数字身份信息。
[0058] 招聘者可以根据应聘者的真实个人信息准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。
[0059] 进一步的，方法还包括：
[0060] 获取应聘者的个人信息并使用公钥/私钥对应聘者的个人信息进行加密得到应聘者的加密数字身份；
[0061] 相应的，解密加密数字身份，包括：
[0062] 使用私钥/公钥解密加密数字身份。
[0063] 公钥与私钥是通过一种算法得到的一个密钥对，即一个公钥对应一个私钥，公钥是密钥对中公开的部分，私钥则是非公开的部分。公钥通常用于加密会话密钥、验证数字签名，或加密可以用相应的私钥解密的数据。通过这种算法得到的密钥对能保证在世界范围内是唯一的。使用这个密钥对的时候，如果用其中一个密钥加密一段数据，必须用另一个密钥解密。比如用公钥加密数据就必须用私钥解密，如果用私钥加密也必须用公钥解密，否则解密将不会成功。
[0064] 在对应聘者的个人信息进行加密时，若使用公钥进行加密，相应的，解密加密数字身份时则需要私钥进行解密；
[0065] 在对应聘者的个人信息进行加密时，若使用私钥进行加密，相应的，解密加密数字身份时则需要公钥进行解密。
[0066] 作为上述实施例的一种改进，本发明实施例提供另一种职员招聘方法，该方法中，个人信息包括：身份信息和能力信息，获取应聘者的个人信息包括：
[0067] 接收应聘者发送的身份信息；
[0068] 查询应聘者的能力信息。
[0069] 应聘者的身份信息指：姓名、年龄、性别、出生日期、住址、联系方式等；
[0070] 应聘者的能力信息指：综合成绩单，课程成绩单，详细学位信息，技能认证资料等。
[0071] 其中，接收应聘者发送的身份信息包括：向应聘者发送身份认证通知，以通知应聘者进行认证；
[0072] 接收应聘者在确认认证后发送的身份信息。
[0073] 在本实施例一种可行的方案中，在网上向应聘者发送电子版个人信息简介表格，通过邮箱、短信或者电话等方式，通知应聘者填写表格并在网上回复，接收应聘者填写完成的个人信息简介表格。
[0074] 在本实施例另一种可行的方案中，向应聘者邮寄纸质的个人信息简介表格，通过短信或者电话等方式，通知应聘者接收邮件填写表格并回复邮件，接收应聘者发送的携带个人信息简介表格的邮件。
[0075] 查询应聘者的能力信息包括：通过Oracle数据库查询应聘者能力信息。
[0076] Oracle数据库，是甲骨文公司的一款关系数据库管理系统。它是在数据库领域一直处于领先地位的产品。可以说Oracle数据库系统是目前世界上流行的关系数据库管理系统，系统可移植性好、使用方便、功能强，适用于各类大、中、小、微机环境。它是一种高效率、可靠性好，适应高吞吐量的数据库。通过Oracle数据库查询应聘者能力信息，可以保证查询快捷并准确无误得获得应聘者的综合成绩单，课程成绩单，详细学位信息，技能认证资料等资料。
[0077] 作为上述实施例的一种改进，本发明实施例提供另一种职员招聘方法，该方法中，还包括：
[0078] 通过时间戳，将应聘者的加密数字身份存储在区块链上。
[0079] 时间戳，一个能表示一份数据在某个特定时间之前已经存在的、完整的、可验证的数据,通常是一个字符序列，唯一地标识某一刻的时间。
[0080] 通过时间戳，记录应聘者的加密数字身份创建的时间，提供了应聘者的数字身份没有被更改的证明。
[0081] 在本实施例一种可行的方案中，还通过时间戳记录应聘者获得各项能力的时间，即应聘者的综合成绩单对应的时间，应聘者的课程成绩单对应的时间，应聘者获得学位的时间，应聘者获得技能认证的时间等。
[0082] 进一步的，在应聘者的数字身份发生变化时随时更新应聘者数字身份对应的时间戳。
[0083] 应聘者的数字身份在创建后，若应聘者获得新的技能，比如获得驾驶技能，并获得驾照，相应的，通过时间戳更新应聘者获得驾照的时间。
[0084] 一些实施例中的职员招聘方法，还包括：
[0085] 接收招聘者客户端的应聘者虚假数字身份信息反馈，并在区块链上对虚假的应聘者数字身份进行标识。
[0086] 应聘者数字身份，一旦完成创建后则不可更改，应聘者的数字身份信息若进行作假，招聘者核对为虚假信息后可以进行反馈，接收到招聘者客户端的应聘者虚假数字身份信息反馈后，在区块链上对虚假的应聘者数字身份进行标识，被标识为虚假应聘者数字身份的应聘者将会大大减小应聘几率，所以进一步保证应聘者数字身份信息的真实性，招聘者可以准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。
[0087] 一些实施例中的职员招聘方法，接收招聘者客户端的申请解密请求前，方法还包括：向招聘者客户端呈现应聘者部分数字身份信息，以便招聘者根据部分数字身份信息确认是否发送申请解密请求。
[0088] 为了使招聘者可以简单的了解应聘者的基础个人信息，向招聘者客户端呈现应聘者部分数字身份信息，部分数字身份信息可以为姓名、学历和照片等基础个人信息，以便招聘者根据部分数字身份信息确认是否发送申请解密请求，若招聘者感觉该应聘者的部分数字身份信息符合自己的需求，则发送申请解密请求，若招聘者感觉该应聘者的部分数字身份信息不符合自己的需求，则不发送申请解密请求，节省了招聘者的时间，使招聘者更容易的找到具有所需的应聘者。
[0089] 下面根据一些实施例中的优选实施例，对本申请提供的一种职员招聘方法进行详细的说明。
[0090] 一种职员招聘方法，包括：
[0091] 获取应聘者的个人信息并使用公钥对应聘者的个人信息进行加密得到应聘者的加密数字身份；
[0092] 通过时间戳，将应聘者的加密数字身份存储在区块链上；
[0093] 接收招聘者客户端提交的查询请求；
[0094] 在区块链中读取查询请求对应的应聘者的加密数字身份；
[0095] 向招聘者客户端呈现应聘者部分数字身份信息，以便招聘者根据部分数字身份信息确认是否发送申请解密请求；
[0096] 接收招聘者客户端的申请解密请求后，解密加密数字身份，并向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息，以供招聘者在招聘应聘者时参考解密后的应聘者完整数字身份信息。
[0097] 其中，个人信息包括：身份信息和能力信息，获取应聘者的个人信息包括：
[0098] 接收应聘者发送的身份信息；
[0099] 查询应聘者的能力信息。
[0100] 为了进一步保证应聘者数字身份的真实性，还包括，接收招聘者客户端的应聘者虚假数字身份信息反馈，并在区块链上对虚假的应聘者数字身份进行标识。
[0101] 本实施例中的各部分内容均为上文相同或相似部分，此处不再赘述。
[0102] 图2是本申请一个实施例提供的职员招聘平台的结构图，参照图2，一种职员招聘平台，包括：
[0103] 接收模块21，用于接收招聘者客户端提交的查询请求；还用于接收招聘者客户端的申请解密请求；
[0104] 区块链22，用于存储应聘者的加密数字身份；
[0105] 读取模块23，用于在区块链中读取查询请求对应的应聘者的加密数字身份；
[0106] 加密模块24，用于加密应聘者的数字身份；
[0107] 解密模块25，用于解密应聘者的数字身份；
[0108] 输出模块26，用于向招聘者客户端发送解密后的应聘者完整数字身份信息；
[0109] 其中，输出模块26，还用于向所述应聘者发送身份认证通知，以通知所述应聘者进行认证；
[0110] 接收模块21，还用于接收所述应聘者在确认认证后发送的身份信息；
[0111] 输出模块26，用于向招聘者客户端发送应聘者部分数字身份信息；
[0112] 还包括，标识模块，用于对虚假的应聘者数字身份进行标识。
[0113] 在应聘者的数字身份不可更改的前提下，在创建应聘者的数字身份时需慎重考虑并务必创建真实的应聘者的数字身份，因为一旦作假，应聘者即会被假的数字身份影响一生。所以应聘者的数字身份一般为应聘者的真实个人信息，招聘者可以根据应聘者的真实个人信息准确找到具有所需教育经历，技能和工作经历的应聘者。
[0114] 可以理解的是，上述各实施例中相同或相似部分可以相互参考，在一些实施例中未详细说明的内容可以参见其他实施例中相同或相似的内容。
[0115] 需要说明的是，在本申请的描述中，术语“第一”、“第二”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。此外，在本申请的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是指至少两个。
[0116] 流程图中或在此以其他方式描述的任何过程或方法描述可以被理解为，表示包括一个或更多个用于实现特定逻辑功能或过程的步骤的可执行指令的代码的模块、片段或部分，并且本申请的优选实施方式的范围包括另外的实现，其中可以不按所示出或讨论的顺序，包括根据所涉及的功能按基本同时的方式或按相反的顺序，来执行功能，这应被本申请的实施例所属技术领域的技术人员所理解。
[0117] 在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“一些实施例”、“示例”、“具体示例”、或“一些示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本申请的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。
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